2. coaching

コーチングとは、相手の中にある答えや可能性を引き出し、目標達成や成長を支援するコミュニケーション手法のことです。

単に「教える（ティーチング）」のではなく、問いかけや対話を通じて相手自身に気づかせるのが特徴です。

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■ コーチングの基本イメージ

コーチングでは、次のような関わり方をします：    •   答えを与える → ❌    •   質問して考えさせる → ✅

たとえば：    •   ❌「こうすればいいですよ」    •   ✅「あなたはどうしたいですか？」

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■ コーチングの主な目的 1. 目標の明確化       •   何を達成したいのかをはっきりさせる 2. 思考の整理       •   頭の中のモヤモヤを言語化する 3. 行動の促進       •   自分で決めたことを実行できるようにする 4. 自己成長の支援       •   自信や主体性を高める

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■ コーチングと似た言葉との違い

種類 特徴 ティーチング 知識ややり方を教える コーチング 質問で気づかせる コンサルティング 問題の解決策を提示する カウンセリング 心の問題に寄り添う

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■ どんな場面で使われるか    •   ビジネス（部下育成・マネジメント）    •   スポーツ（選手の能力向上）    •   教育（学習支援）    •   自己啓発（目標達成・習慣化）

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■ 一言でいうと

👉 「答えは相手の中にある」という前提で、引き出す技術です。

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もしよろしければ、 「実際にどうやってコーチングするのか（質問例）」や 「部下に使う具体的な会話例」もご説明できます。